Hvordan skriver man et CV? Den komplette guide (2026)
Et CV er ikke en levnedsbeskrivelse — det er et salgsdokument på én side. Denne guide tager dig gennem hele processen: hvilke sektioner du skal have, i hvilken rækkefølge, hvordan du formulerer erfaring, og hvordan du tilpasser CV'et til det enkelte job. Følg den fra top til bund, og du har et CV, der kan sendes.
1. Vælg formatet først
Til stort set alle danske stillinger bruger du omvendt kronologisk format: nyeste erfaring øverst. Det er det format, både mennesker og screeningsystemer forventer.
Funktionelt CV (kompetencer først, datoer nedtonet) bruges kun ved brancheskift eller længere pauser — og selv der bør datoerne stå tydeligt et sted.
Hold layoutet enkelt: én kolonne til hovedindholdet, tydelige overskrifter, 10-12 pt brødtekst og god luft. Undgå tabeller, tekstbokse og grafik i baggrunden, som screeningsystemer ikke kan læse.
2. Kontaktoplysninger — kun det nødvendige
Navn, titel, telefonnummer, e-mail, by og eventuelt LinkedIn. Det er det.
Brug en professionel e-mail (fornavn.efternavn), skriv telefonnummeret med mellemrum (+45 20 12 34 56), og undlad fulde adresse, CPR-nummer, civilstand og alder. Foto er valgfrit i Danmark — brug et neutralt portræt, hvis du bruger et.
3. Skriv en profiltekst, der bliver læst
Tre til fire linjer øverst: hvem du er fagligt, dine 2-3 stærkeste kompetencer, og hvad du søger. Det er den vigtigste tekst i hele CV'et, fordi den bliver læst først — og nogle gange alene.
Eksempel: "Digital marketingkoordinator med 5 års erfaring i B2B-SaaS. Specialiseret i SEO og betalt søgning, hvor jeg senest øgede organisk trafik med 140 % på 12 måneder. Søger en rolle med ansvar for hele kanalmixet."
Tilpas profilteksten til hvert job. Det tager to minutter og er den ændring, der giver mest effekt.
4. Erhvervserfaring: resultater frem for opgaver
Skriv virksomhed, titel, by og periode (måned/år). Under hver stilling: 3-5 punkter, hvor hvert punkt starter med et handlingsverbum og slutter med et resultat.
Brug formlen handling + metode + resultat: "Omlagde onboarding-flowet i samarbejde med to udviklere, hvilket løftede aktiveringsraten fra 41 % til 63 %."
Har du ikke tal, brug omfang: antal kunder, kolleger, projekter, elever eller budgetstørrelse. Vær konkret — det er konkretheden, ikke længden, der overbeviser.
Nyeste stilling får flest punkter. Stillinger ældre end 10-12 år kan koges ned til én linje hver.
5. Kompetencer: adskil faglige og bløde
Lav en kort sektion med 8-12 konkrete kompetencer: systemer, værktøjer, metoder, sprog og certificeringer. Det er her screeningsystemerne finder deres match.
Undgå kompetencebarometre med stjerner eller procent — de siger intet og fylder plads. Skriv i stedet niveau i ord, hvis det er relevant: "Excel (avanceret, pivot og Power Query)".
Bløde kompetencer hører ikke i en liste. De skal bevises i erfaringspunkterne i stedet.
6. Uddannelse og kurser
Uddannelse med institution, retning og årstal — nyeste først. Er du nyuddannet, står uddannelsen over erfaring; ellers under.
Karaktergennemsnit er kun relevant de første par år efter endt uddannelse. Medtag relevante kurser og certificeringer, men skær hobbykurser væk, hvis de ikke understøtter jobbet.
7. Tilpas CV'et til jobopslaget
Læs opslaget og marker de 8-10 gentagne fagord. Brug dem ordret i profiltekst, erfaring og kompetencer — der hvor de er sande.
Ryk de mest relevante erfaringspunkter op, og skær de mindst relevante væk. Et CV, der er tilpasset, slår et generisk CV hver gang — også hos et screeningsystem.
I CVPilot kan du gemme flere versioner af dit CV og køre en ATS-analyse mod det konkrete opslag, så du kan se, hvilke nøgleord der mangler.
8. Længde, filformat og filnavn
Én side ved under 10 års erfaring, maks to sider derover. Ingen tredje side.
Eksportér altid som PDF, så layoutet holder. Navngiv filen "CV-Fornavn-Efternavn.pdf" — ikke "cv_final_v3.pdf".
Brug samme typografi og farve i CV og ansøgning. Det signalerer omhu, før nogen har læst et ord.
9. De otte fejl, der oftest koster interviewet
Stavefejl i navnet på virksomheden. Generisk profiltekst. Opgavebeskrivelser uden resultater. Manglende datoer. Grafik, som screeningsystemer ikke kan læse. For lang tekst i blokke. Ingen tilpasning til opslaget. Word-fil med skæv formatering hos modtageren.
Læs CV'et højt til sidst — det fanger både klodsede sætninger og manglende ord.
10. Checkliste før du sender
Er profilteksten skrevet til dette job? Har hvert erfaringspunkt et resultat? Er nøgleordene fra opslaget med? Er der maks to sider? Er filen en PDF med et ordentligt filnavn? Er kontaktoplysningerne korrekte?
Kan du svare ja til alle seks, er dit CV klar. Du kan bygge det færdigt i CVPilot på under 15 minutter og downloade det som PDF.